团体之进展过程与阶段

 

小团体系依循一种明确而特殊的演进计划而走，任何团体，不论其人数多寡、议程如何、或者重点为何，都有个共同的演进模式。此一成长曲线是我们这几章所谈论谈到的四位组、七位组等特性之外的。

在发展上，小团体如同灵魂之历经多生累世一样也会变老并走过相同的过程。

1）婴儿期团体

 

任何团体的婴儿阶段特色乃是迷信、恐惧与互不信任，整个团体对自身及其要走的方向皆无把握，它们的座右铭是：[你是陌生人，我不信任你。]

 

2）幼儿期团体

 

随著时间的流转，该团体进展到了幼儿的阶段。它们有心赞成一些确切的结构，因此制定出一些规则。团体此时较不会显得漫无章法，变得比较文明、开化，大家皆致力於把心力放在相同的目标，同时特别强调协议的重要。其座右铭是：如果你同意遵守相同的规则，我才可能信任你。

 

在此一幼儿层次上，无论就带领或结构方面整个团体相当地依赖其领导者，很少有个人的主动进取现象，一般趋势是仰望权威。

 

3）青年期团体

 

当结构已定，团体发展到了青年阶段，此期的特色是雄心万丈，一心往外发展，恨不得所有人都知道这个团体的存在及其抱负，他们容易制造出冲击到他人的事件与经历。

在此青年层次上，他们形成一股信念，确信自己是公正不阿的，同时又掉入另一种信念，认为别人是错的，而他们有必要指出其错误行径。此时，团体开始步上成功的阶梯，大伙都觉得他们已达到当初立下的目标。

此一阶段，团体内出现权力与领导权之激烈竞争，甚而演出派系斗争，此时团体可能分裂成目标各自不同的小团体，原来的领导人能力遭到质疑或被免职，此即第三个发展层次。

此一阶段的座右铭是：我们[我]是对的，你的错误须被指正出来。而个人在团体内之权力与主导之斗争亦可能采取同样的座右铭。

 

4）成熟期团体

 

当权力斗争进行完毕，团体渐渐发展到成熟阶段，其特色乃比较民主，领导权分摊，每个成员接受扛起更多的责任。这是个新的艰辛竞争场所，因为团体提出质疑且重行评估它的目的。他们此时能够内省，同时也有许多情感上的处理。在成熟期团体里面会有严重的冲突升起并获得解决---这个团体学到虽然彼此之间会有意见的分歧，但是依然可以继续朝前迈进。

成熟期团体要学的功课包括包容与接纳，他们有兴趣彼此分享，也有兴趣与其他团体分亨，其座右铭乃：[我们有我们的观点，你们也有你们的观点---让我们彼此分享。]这时，团体对於社会大众及其行为有了更深层次的体认。

团体的经验包罗万象、鲜活生动，其内成员决议大家应彼此更加亲近，但结果发现仍有歧异存在，其亲密之间有了斗争，有些成员离去，其他新人加入，整个团体重新洗牌。那些留下来的成员，通常在团体结合为一时会感觉一种情感上亲密契合的回报。

 

5）老年期团体

 

最後，团体进入老年阶段。其特色乃加倍努力於去除糟粕、保留精华，成员彼此之间不拘礼俗，普遍存在著惬意的亲密与贴心的友谊。友谊在团体内扩展并延伸至其外；成员与其他成员之配偶或爱人会面，友谊圈的发展超越了团体本来的界线。

老年层次的团体很能接纳，且拥有它们的人生哲学，前面几个层次努力有加，但实际效果不如此一层次，活出自己人生哲学的老年期团体对於外面的世界具有巨大的影响力，这些老年期团体系正当生活的典范。

老年期团体对自己的地位及整个世界具有广大的知见及辽阔的视野，他们明白自己能够以过来人身分帮助这个世界学习功课。

一般团体不会到达老年的阶段-----其路上的挑战与障碍是艰巨的，大部分的团体在这之前即告瓦解。